漳州校园招聘之我见

        作为漳州本土较早投资人才市场网络招聘的运营商，我一直对本地的校园招聘极大关注，然而我对校园招聘参与的并不多，因为我知道参与也改变不了什么，很多企业包括我在内，其实进入校园的想法可能只是做做宣传而已，真正在校园招聘合适人才的机会很低、很低。

       每年都有成千上万的毕业生走出校园，尤其在近几年闹工慌，按道理现在这种人才市场状况，找工作是件很容易的事。可是市场就是这样，需要人才、工人的企业一直找不到合适的人；而社会上包括毕业生，非常多的人也一直在找工作，找不到合适的工作。在这供需不对等的人才市场，我们不难看到，关键在于：合适！什么人合适做什么工作！

       我想，企业HR都会明白一个道理，招聘员工不一定要招厉害的、很强势的人才，但求合适，岗位合适的人才。因为合适，留得住、做得久、用得起。一个厉害、有强本事的人，企业必须拿出高薪、高待遇、高保障，他也许才会留下来，但是能不能长久是个问题，一旦公司满足不了他的欲望或者有更好的岗位薪资招揽他，他极有可能闪跳。和毕业生的闪跳不同，毕业生出现的闪跳大都是不合适岗位引起的。毕业生在实习阶段尚且还可以度日，一旦实习期一过，在开始步入正式的工作时，找工作就会变得盲目、急切。急着工作，一方面是为了从学校拿出毕业证书的必要，一方面攀比心理很强，看到同学应聘上了好单位，好岗位，多羡慕、多嫉妒、多渴望的心都有。

       目前，校园招聘里毕业生应聘很多成群结队，其实这是一种好事也是一种机会，大家可以通过每个人对招聘单位的咨询，了解到更多单位及招聘岗位的情况，进而比对自己的优缺点。可是，很多毕业生成群到招聘单位面前，扭扭捏捏，都推着哪个同学先去面试，去咨询，都不好意思先开口了，毕业绣花（闭月羞花）啊。

       在校园外面，毕业生找工作不少人也是父母双双、亲朋好友结伴，在面试过程中，自己表达的几乎没有、问答也都是别人替说的，让招聘单位哭笑不得。

       在找工作上，很多人对于岗位的要求没有更多的关注，关注的只是，什么单位？出不出名？什么岗位？待遇如何？社保医保有没有？有哪些人真正去关注企业的发展实力，岗位的挑战性、竞争性和可聘性。在学校，我想对于就业指导和职业规划的课程应该相当少或者说没有客观实际。简单的说，你要找工作，请问：你要找什么工作？你能找什么岗位？你适合找什么岗位？很多人找工作打印一大摞简历，看到喜欢的就投，有的甚至连问都没问，到后来哪家单位投过都不清楚。其实，对于简历，我们应该做到对不同企业的岗位做出正确的认识，根据企业的要求认真写一份符合企业岗位需要、符合自己特长表现的简历模板。简历对岗应聘，是应聘成功的一半。

       以上是晚间休闲时光的随笔，大家看看也罢，欢迎扔砖头。