漳州HR人物《阿康访谈》系列21：只有用不好的人，没有不好用的人才
只有用不好的人，没有不好用的人才
——访漳州市天锐网络服务有限公司总经理黄贵城
随着网络的日益发展和普及，许多人也开始接受网上能办事、方便快捷且优惠的道理。在消费选择方面多出了一个选择，这就是网络。从淘宝做出的良好市场，越来越多人开始关注网络，都想利用手头的资源，从网络销售来开创一片新的天地。从开始的虚拟商品到实物。所涉及的层面也越来越广泛。
漳州网络普及应该从2003年开始，那时正是宽带进入平常百姓家。也是从那时起，漳州的互联网业务逐步浮出水面。在之后的几年里，企业建立网站成为一种时尚、也开始有建立公司网站品牌的思想。
漳州企业对于网络的认知有多少？漳州网络技术人才紧缺的问题在哪里？带着这些问题，《阿康访谈》栏目组走进漳州市天锐网络服务有限公司，对话天锐公司总经理黄贵城。
阿 康：黄总，您好！漳州目前大约有多少家企业建立网站，与前些年相比，现在的企业对于网络的看法有什么不一样？
黄贵城：如果不分企业规模的大小，漳州几乎一半以上的企业都建立了网站；前些年可能是为了时髦，名片上有个公司的网址，会感觉企业很有形象，至于网站做什么样子，很多企业的老总可能看都没有去看过，更别提说网站的更新及完善，与前些年来比较，现在的企业更关注的是网站能不能给企业带来更多的业务及品牌策划的完整度，网站的企业形象，跟企业本身的文化价值、企业VI相结合，对公司业务销售做补充，对网络的投入比例也比以前多得多。
阿 康：企业建立网站，对于企业的宣传会起到很大的效果。目前漳州企业对这方面的投入多吗？他们是选择自己招聘网站技术人才来维护还是委托网络公司代维？
黄贵城：漳州的企业对网络方面的投入越来越多，侧重点也开始对产品推广、公司品牌上下功夫；比较大型的企业还成立了专业的网络营销团队，但他们侧重点在于对品牌文案的策划及新型营销方法发力，如最新的流行的微博营销，微信营销，技术型的人才一般不多，网站纯技术分为方案策划、前端设计、前端开发、程序员、测试员，到后期专业网络编辑员，一般企业能做到方案策划和后台编辑人员自行处理，其他绝大部分都交由网络公司代维，以我公司来说，我们还会对客户的办公室文员进行培训，从图片处理到文档内容的编辑技巧进行培训，不给企业造成额外的培训支出。网络公司还会在推广营销方面上与网站主进行探讨及策划，帮网站主出谋划策。
阿 康：通过云招聘、海峡人才网漳州频道上发布的招聘岗位上看，漳州网络技术营销人才是个大缺口，尤其PHP人才、手机客户端、网络营销极为紧缺。据我所知，厦门这类人才很多，其中一部分不乏为漳州本地人，您是如何看待这个问题的。
黄贵城：漳州的网络公司目前都非常缺人，我个人看法是漳州离厦门非常近，厦门就业环境比漳州好，可选择的公司也非常多，漳州没有像厦门那样拥有完整的产业链，所以很多漳州本地的人才流失到了厦门及其他地方。如果没有品牌实力强大的IT公司及灵活的岗位激励政策，漳州的IT公司想改变现状还是相当的困难。除了依靠政府给予政策上给支持外，还要漳州本地自己的公司努力实现品牌效应及完整的产业链。
阿 康：众所周知，网络营销是一种成本低、效果好的新型营销方式，所以深得企业的青睐和欢迎。但网络营销毕竟是一个新兴的事物，因此既懂得网络技术，又懂得网络营销的复合型人才几乎如凤毛麟角，很难寻找。你认为漳州目前应该如何培养这方面的人才？
黄贵城：漳州的企业并不是舍不得投精力在培训上，据我了解，不只是我们公司在培训上投了很多，其它的IT公司也是，如迈维软件公司，他们还设立了专门的培训室。人才留不住除了对薪资的追求外，没有足够吸引留住人才的方法及环境也是重要原因。传统大专院校的学历教育偏重于网络技术的基本理论和基础知识的传授，而网络技术因为技术更新快、产品周期短的特点，大专院校的毕业生往往网络技术知识比较陈旧，而且缺乏网络技术应用的实际技能和操作经验，无法满足所在单位对他们的工作要求。行内很多人都说漳州的IT企业都是厦门IT企业的实践培训班，很多技术型人才或在技术条件成熟时就想着跳糟，除了公司本身缺乏激励机制，还有就是这类型的人才都会有自身的职场生涯的考虑。更多的人才是需要企业自己培养，对于外来引进人才，实在是因为不同的企业有不同的企业风格、企业环境、企业基因、企业文化等等，会把自己的企业当成外来人才的试验田，吃很多亏。老板还是把主要精力用在培养自己的人才才是正道。企业要坚信只有用不好的人，没有不好用的人才。
伴随着漳州IT企业的发展，漳州IT人才的短缺现象将会越来越严重。IT人才的短缺问题，涉及到方方面面，需要政府的支持，学校教学的完善，IT企业的付出与协作，以及从业和准从业人员的自我提高，为此各方必须共同努力。漳州IT人才，你们准备好了吗？
（文/图 阿康）
漳州HR人物《阿康访谈》第二十一期
文章刊登在2012年9月26日《海峡人才报》B18版。