漳州HR人物《阿康访谈》——企业劳动合同之我见

企业未签劳动合同，与劳动者发生双倍工资的问题？劳动者不签或拖延签订合同问题？怎么辞退才能减少不必要的损失问题？

    在漳州HR人物《阿康访谈》座谈会上，福建衡评律師事務所专业律師庄坑林现场解读《劳动合同法》，与企业HR互动讲解劳动合同法及企业如何规避劳动合同风险等问题。

    庄律师认为，企业未签劳动合同，与劳动者发生双倍工资的问题，随着劳动合同法的实施，也越来越多的类似纠纷出现，当然，如果没有签订劳动合同，最终被罚的应该就是企业本身。当前企业用工问题上，劳动者维权主动性变得相对主动，劳动争议的现状，要求企业改变过去的常态做法，开始进一步规范内部制度的完善，对劳动合同签订的重视也逐渐加深。

    建议企业在用工时期，为了规避违反劳动合同法相关条款时，要多在用工制度和相关签订合同条款和协议上，多做研究，规范具体运作措施，为更好地应对发生劳动合同方面的处理纠纷。

    关于劳动者不签或拖延签订合同的事项，建议企业草拟一份书面声明，并在材料上明确岗位和工资明细，目的都是在产生劳动纠纷时，规避双倍工资的问题。

    对于试用期内，如果产生劳动纠纷，备忘录也是一种双方劳动关系的证明材料。至于个别企业签定的保密协议，关键点在于规定保密的级别和范围，其他与普通协议近乎相同。

    金峰食品行政部经理尹翠安表示，站在企业的角度上讲，有了合同便让企业明确了用工方面的权利，也规避了当劳资双方发生纠纷时，也好有应对的依据。公司的运营，必然会在用工期间发生各种各样的工伤和生育等相关事情，有了合同，便规避了很多不必要地损失，操作也步入正轨。对员工来说，这也是一种员工福利、用工保障的方式。

    员工已过试用期，合同签3年，才发现他并不符合公司岗位需求，怎么辞退才能减少不必要的损失？

    华展贸易综合管理部经理兰金丰：可以通过调换岗位或者改变工作方式等措施来处理这个问题，如果通过各种方式都依然无法适应工作需要的话，那就可以协商的方式解除劳动合同。

    吉马集团文案师、HR朱定宝：这个问题提到的核心是辞退，站在企业的角度考虑，已无所谓调岗，工作方式，环境的改变等等。因他的个人因素，无法满足企业的岗位需求，也就是说这个人在企业里面找不到合适于他的工作岗位，已不存在换环境、岗位等问题了。

    但从人文关怀角度来讲，我们企业本身存在问题，为什么等到签了合同才知道那个员工不合适呢，为什么在试用阶段没测评出人岗匹配度呢，由于企业现实工作失误而产生的劳动纠纷，企业是要付出代价的。当然，单纯从这个问题层面去谈论，我们处理这个问题的目的就是规避劳动合同法等法律纠纷等，这考验的是一种管理艺术，也就是让他自动辞职，或者通过某些工作技巧化解问题，保障了企业的利益，从某种意义上讲，也是HR们工作能力的体现。

    彪记快递行政人事许钦华：可以针对其职位的工作内容设置考核项，然后通过考核来证明其无法胜任工作。再依据《劳动法》第26条第2款的情况，进行调整岗位，再证明其无法胜任即可。若调整后，员工主动提出离职最好。总之，用人单位单方提出解除劳动合同，都需要支付经济补偿金，这个是避免不了的。合同签3年，试用期可以为6个月，事后要对现行管理制度进行补救，如试用期满前一周，人力资源部需提醒用人部门。

 （现场笔录：朱定宝 许钦华 整理：阿康）

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     文章将刊登在《海峡人才报》2012年8月22日漳州专版。