漳州HR人物《阿康访谈》系列2：HR如何筛选简历？

    筛选，筛选，自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被习惯地戏称为“人才库”。

        漳州市华展贸易有限公司综合管理部经理兰金丰:第一看是否有相关工作经验，第二看性别、年龄、学历是否达到要求，第三服务的企业是否和本公司类似。

        福建九龙宝典传媒有限公司漳州分公司人力经理黄璇:一般情况，针对简历的筛选，首先看求职者简历的制作情况，清晰明了，如果是手工的，那更关注书写字迹及卷面整洁情况。其次，简历内容的描述。再则，根据岗位需求，判定求职者的适应度。

    福建康之味食品工业有限公司人力资源部经理林艺斌:重要的一点，看他历史的任职有没有连续性和逻辑性？有没有频繁跳槽，任职要求是否匹配，及薪资范围。

        上海泛微漳州营销中心HR黄少玲：首先是第一轮筛选，筛学校，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。

        在面试中，如果应聘者的简历中提到了一些突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，则会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。（阿康http://t.qq.com/Lisonghu）