漳州HR人物《阿康访谈》系列11：LED光电产业要建可持续供应人才模式

                                      LED光电产业要建可持续供应人才模式

    LED光电，作为21世纪新兴环保科技型支柱产业，成为国家实现环境友好型、资源节约型社会的项目组成要素。人才短缺是制约LED新光源产业发展的一个重要原因，能否建立起可持续的人才供应模式，是漳州LED产业能否取得突破性发展的一个重要因素。

    LED是一个技术型高新产业，注定了其在人才、资金、体系保障、政府资源协同等要素配置需要有机整合。而光电企业的生存和发展，必须具备一定的竞争和创新力，才能在市场上立足。企业的创新，不仅仅体现在科研能力的创新，还有企业发展模式和人才引进和运用机制的创新。

    谈到LED光电产业人才引进模式，笔者通过与漳州相关光电企业HR进行交流和探讨后，梳理出当前面临的困惑和难题，以实践性的行业论题方式，和光电行业HR们一起分享人力资源工作的方向和重心。

    一连串产业数据的背后，需要强有力的人才支撑。据有关资料显示，漳州自2002年开始涉足光电产业，2010年全市光电产业总体产值规模约60多亿元，形成了节能灯、LED点阵屏、景观灯、太阳能电池等系列产品。于2009年被商务部、科技部认定为国家光机电科技兴贸创新基地。产业规模呈逐年快速推进之势，高速发展的同时，企业也凸显出产业人才引进模式多样化和整体滞后的现状，其人才构成比例和技术结构等都有着与其他行业企业存在本质的差异。这就要求光电行业HR们，对人才引进模式的定位和整体运作方式的根本转换，也就是说，基础操作工可以通过本地及一般用工招聘渠道获取，而研发和电子设备领域的技术人才只有通过专业渠道，或者是借住地域产业链的长途整体转移方式，来获取技术人才资源。

    由于漳州光电行业起步较晚，我市总体收入水平比周边地区低，这是导致专业技术人才储备相对缺乏的主要因素之一，尤其以市场销售及核心高级技术攻关人才尤为严重，“小企人才向外引”的高难度姿态，严重消耗了中小企业资源，也降低了HR岗位招聘的达成效率，有些企业更是因为人员因素制约，导致大量定单无法消耗，影响了企业的成长。

    远程招聘引进人才的方式，已颇受很多光电企业欢迎，并收到较为良好的效果。笔者近日随漳州HR人物《阿康访谈》栏目组走进福建中达光电有限公司，采访了该公司HR黄智源。

    据黄先生介绍，目前该司技术岗位人才主要通过珠三角和长三角地区引进，通过专业权威人才网络招聘渠道，双方先在网络进行远程测评初试，并达成基本满意的共识后，便约好合适的时间邀请求职者来司具体商谈和实操。但因各种因素最后无法录用者，因路途较长，所花时间又多，公司为其报销单程车船费用，充分体现企业人文关怀，给予远途约试者一种心灵安慰和减少损失，从某种意义上，也是吸引外地人才的一种很好方式。一旦人才招聘入岗，稳定率相对较高，这也是企业甘于花成本进行远程招聘的重要因素之一。

    很多技术人才更多考虑的是漳州光电产业现状将带来良好的职业前景，也就是当珠三角地区处于相对饱和之时，正当其他专业人才考虑工作外延的时候，他已在漳州光电行业站稳了脚根，生成了适合当地企业需求的核心技术，成为一流的竞争人才。给企业带来效益外，也给自己创造了丰厚的回报。

    长期以来这种人才间接外引，分散而艰难的聚才方式，一直受到光电行业的广泛关注，期待以人才本地化培养的直线开发模式，已形成普遍共识，不但继续加强光电高端专业人才引进计划，并积极创造条件争取在漳州师院、漳州职业技术学院、漳州理工学院等本地高校设立光电研发实验平台，鼓励实力型光电企业走进本地中等职业学校，建立校企合作技能培训基地和产学互动渠道。为漳州光电产业持续发展提供完整的阶梯性人才保障体系。

    有机遇必有挑战！漳州LED光电企业的发展壮大，已为海西经济发展带来可观的效益外，也出现亟待解决的诸多人才问题，这不仅给这座美丽的花都，添置一抹崭新的魅力！将赋予漳州新的挑战！   （文/朱定宝）

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