漳州HR人物《阿康访谈》系列3：HR选才—你设置的第一门槛是什么
本报讯： 在职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”或成了求职的第一门槛。
HR选才的标准就是：合适的，才是最好的。
漳州市信志汽车维修有限公司行政部戴经理：设置的第一门槛是“态度”（包括生活和职业态度），因为“态度决定一切”，如果态度不佳，即使能力再强，最终很有可能成为企业的负担。能力可以培养，但态度很难转变。
福建希源纸业有限公司人事主管何江元：个人品德。品德是一个先决条件。
上海泛微漳州营销中心HR黄少玲：态度就是一切。用一句好懂的话来解释，就是HR倾向于招收“靠谱”的应试者。所谓“靠谱”，就是说要有一定的业务知识、沟通能力，更重要的是知道自己“可以”做什么，“应该”做什么，这就是正确的工作态度。因此对于我们求职的毕业生来说，切忌眼高手底，只想着一步升天，而忽视了一些基础性的工作。你的谨慎与踏实会帮助你赢的更多的信任与更大的发展空间。
漳州市金峰食品工业有限公司行政部经理尹翠安：认同公司的企业文化，还有就是责任。
福建九龙宝典传媒有限公司漳州分公司人力经理黄璇：人品，一个德才兼备的人，是企业用人的第一准则。能力不够，可以锻炼和培养；资历不够，可以磨练和提升；道德，却是做人做事的基本底线。
吉马集团HR朱定宝：第一印象会是至关重要的,这包括仪容仪表等个人基本“门面”装扮方面，我想不修边幅、穿着邋遢的形象欠佳人士，即使再有才华，很多企业在选才时还是会三思而后行！毕竟，个人的形象，很多时候已代表了公司的整体素质！
福建合口味食品工业有限公司行政人事部主管沈志强：主要是一个人的综合素质及人品,因为人品决定一切,素质不错但是人品不行,在一个企业也只能算蛀虫,有人品就算能力差点也是可以经过后面的努力去改变!
福建康之味食品工业有限公司人力资源部经理林艺斌：与企业文化相匹配，与该职位的部门文化相匹配，还有与该职位的直线主管的管理风格相适宜。
HR选人--目的是为了找到符合自己设定标准或是超过自己设定标准的人，而且都会有这样的心理：就是找到“物超所值”、忠心可用的。换句话说，是否可以选到合适的人，让用人部门和领导都满意的，也是对人力资源部工作评定的重要的直观的指标。
写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。结果在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，与所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，亮点不鲜。HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的重要标准。经历必需突出“业绩”。求职者在经历描绘中，不只仅要写出“做了什么”，更要突出“获得了怎样的业绩”。做好简历这个敲门砖吧！ （文/图 胡立松）
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文章来源于《海峡人才报》5月23日漳州专版。